人材派遣のしくみ
人材派遣は正社員・契約社員・アルバイト・パート等の直接雇用と異なり、派遣スタッフ・派遣会社・派遣先企業の三者間で展開する、間接雇用の人材サービスです。
派遣スタッフは派遣会社を雇用主とする一方、就業中は派遣先企業を指揮命令者とし、その労務管理の下で、派遣会社のフォローを受けつつ所定の業務に従事します。
なお就業に際しての給与支払や福利厚生、および労働条件の交渉や調整は、雇用者である派遣会社が行います。
人材派遣の
メリット・デメリット
人材派遣のメリット
- 個人の現状やスタイルに沿う形で、これまでの経験やスキルを活かした色々なお仕事に就くことができ、時には未経験の仕事にチャレンジすることもできます。
- 仕事に関する悩み事や困り事および相談事につきましては、派遣会社の担当者が承ります。
人材派遣のデメリット
- 希望に合ったお仕事が常にあるとは限りません。また就業期間には派遣法による上限があり、状況によっては期間終了後、ブランクが発生する可能性があります。
- 業務における担当範囲が明確である分、裁量は限定的です。
